2016년05월28일 9번

[임금 및 복리후생관리]
테일러의 과학적 관리법과 가장 관계가 깊은 것은?

① 단순시간급
② 차별시간급
③ 단순성과급
④ 차별성과급

(정답률: 78%)

문제 해설

테일러의 과학적 관리법은 작업을 분석하여 효율적인 방법을 찾아내는 것을 중요시하는데, 이는 생산성을 높이기 위한 노력으로 이어진다. 이와 관련하여 차별성과급은 생산성을 높이기 위한 보상 방식 중 하나로, 성과가 뛰어난 직원에게 높은 보상을 주는 것이다. 따라서 테일러의 과학적 관리법과 가장 관계가 깊은 보상 방식은 차별성과급이다.

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